PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

«Армейские» заботы кадровика

 30 Января 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Какие обязанности возникают у работника в случае его призыва на военную службу или на военные сборы? Какие действия в том или ином случае должен предпринять работодатель? Статья поможет найти ответы на эти вопросы. К примеру, если работник призывается на военную службу, то сразу после получения повестки его нужно уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае призыва работника на военные сборы или мероприятия по осуществлению воинского учета (например, для прохождения медкомиссии), его нужно на это время освободить от работы, сохранив за ним на время отсутствия рабочее место и средний заработок. Подробности – в материале.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email