Сведения о поощрении можно внести в трудовую книжку без особых указаний

 15 Августа 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Работодатель в локальных нормативных актах установил виды поощрений, применяемых в организации, но при этом не указал, что информацию о данных поощрениях необходимо вносить в трудовые книжки работников. В связи с этим возникает вопрос о правомерности внесения «поощрительной» записи в трудовую книжку. Минтруд России поясняет, что на основании пп. «в» п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в них следует вносить сведения об установленных в компании поощрениях независимо от того, есть ли на это указание в локальных нормативных актах или такого указания не имеется.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных