Работник восстановлен на работе незаконно? Взыщите с него оплату вынужденного прогула!

 27 Июня 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. А что делать, если после апелляции вышеуказанное решение, вынесенное судом первой инстанции, было отменено, и вынесено новое, полностью противоположное решение? По мнению Роструда, в данной ситуации работодатель вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции и взыскать с работника неверно выплаченные суммы за вынужденный прогул. Также даны разъяснения, как аннулировать в трудовой книжке запись о восстановлении на работе.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email