Если сотрудник увольняется из-за переезда, но не может доказать конкретную его дату, ему придётся отработать 2 недели.
Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с переездом, но на работу не вышел уже на следующий день. Работодатель уволил его за прогул.
Рассматривая это дело, суд не принял доводы сотрудника о том, что в тот день он переезжал, поскольку доказательств, что тот переезжал именно в тот день, у него не было, уволиться без отработки ему не разрешили, а других уважительных причин для отсутствия на работе у него не было.
Чтобы уволиться и не отрабатывать 2 недели, сотрудник должен либо договориться об этом с работодателем, либо указать в заявлении причины, почему он не сможет отработать.
Поскольку не существует закрытого списка для таких причин, переезд на новое место жительства можно к ним отнести. Однако при этом важно предоставить документальные доказательства. Например, авиабилеты или договор на перевозку имущества.
Ранее сообщалось, что за прогул могут уволить и за самовольный уход в отпуск.
