Разработка эффективной политики по учёту заработной платы и кадров позволит оптимизировать процесс документального отображения расчётов с персоналом, а также осуществлять грамотный мониторинг движения сотрудников внутри компании. Залог продуктивности применяемой учётной методики — это высокий уровень квалификации специалистов, занимающихся её созданием и реализацией. Только бухгалтеры и HR-менеджеры, регулярно пополняющие базу собственных теоретических и практических навыков, смогут качественно вести кадровый учёт на предприятии. Где лучше всего пройти обучение, расскажем в этой статье.
1. Учебный центр «Что делать Квалификация»
Верхнюю позицию в списке наиболее популярных среди бухгалтеров и управленцев учреждений занимает учебный центр «Что делать Квалификация», который функционирует на рынке образовательных услуг с 1993 года. За этот период его выпускниками стали более 50 000 успешных специалистов, получивших престижные дипломы о профессиональной переподготовке, удостоверения и свидетельства о повышении квалификации.
Обучение на курсах кадрового делопроизводства, организованных данной образовательной организацией, позволит слушателям в сжатые сроки получить большой объём полезной информации.
Например, продолжительность курса «Управление персоналом и кадровое делопроизводства» составляет 252 академических часа. По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Учебная программа полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». При этом она включает в себя ряд тем, связанных с автоматизированным учётом заработной платы и кадров в компании.
К таковым относятся:
- порядок использования 1С:ЗУП для учёта движения персонала на предприятии (приёма на работу, перевода на новые должности, увольнения);
- правильность электронного оформления документации, связанной с отсутствием сотрудника на рабочем месте (приказ на отпуск, направление в служебную командировку, листки нетрудоспособности и прочие);
- правила осуществления расчёта заработной платы (в том числе начисление доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни; начисление выплат за неотработанное время);
- основы кадрового делопроизводства и управления персоналом;
- особенности кадрового делопроизводства в организациях государственного сектора.
Лекторский состав учебного центра «Что делать Квалификация» представлен высококвалифицированными экспертами в области учёта заработной платы и кадрового делопроизводства. Наличие огромного практического опыта работы позволяет им в ёмкой и доступной форме преподносить слушателям самую сложную информацию. Так, среди лекторов УЦ есть профессора престижных российских вузов, аттестованные преподаватели ИПБ России, сертифицированные члены Национального союза кадровиков и сообщества «Эксперты рынка труда», авторы многочисленных пособий-бестселлеров.
Обучение на курсах позволит:
- эффективно работать со стартовым помощником и основными настройками программы 1С:ЗУП 8;
- умело формировать структуру должностей в электронном виде.
- вносить корректировки в штатное расписание;
- формировать различные виды кадровых отчётов;
- умело пользоваться алгоритмом начисления заработной платы по трудовому договору, а также по договору ГПХ;
- осуществлять расчёт НДФЛ и страховых взносов.
Оставить заявку на участие в курсе можно на официальном сайте учебного центра. Для постоянных Клиентов действует скидка в размере 10 %. Имеется возможность возврата НДФЛ (13 %) с суммы потраченных на обучение средств.
Также рекомендуем обратить внимание на практический курс «Учёт труда и заработной платы».
2. Учебный центр «Образование и карьера»
Данное учебное учреждение Москвы также пользуется популярностью среди бухгалтеров и менеджеров различного звена. Несмотря на непродолжительный опыт работы в сфере образовательных услуг, центр достаточно хорошо зарекомендовал себя среди слушателей.
Процесс обучения здесь проходит как очно, так и в онлайн-формате. Продолжительность составляет 52 академических часа. Группы формируются по 5–10 человек. Возможны индивидуальные занятия с опытными экспертами по бухгалтерскому учёту и кадровому делопроизводству.
Слушатели могут приобрести теоретические знания и обширные практические навыки в области кадрового учёта, которые помогут им:
- грамотно оформлять различные распорядительные документы (приказы, протоколы, контракты и прочие);
- осуществлять эффективное ведение электронного документооборота на предприятии;
- планировать и формировать графики отпусков сотрудников;
- регистрировать приказы о приёме сотрудников на работу;
- верно отражать в программе кадровые перемещения специалистов и прочие.
По окончании обучения участники курса получают свидетельство, востребованное работодателями на территории РФ.
3. Бухгалтерская школа Валентины Пегашовой Free-Life
Курс обучения в школе ориентирован на формирование у слушателей знаний о методике расчёта заработной платы и ведения кадрового учёта в программе 1С:ЗУП. Формат изучения теоретического материала — дистанционный. Продолжительность курса — 4 недели.
Учебная программа ориентирована на следующие категории лиц:
- тех, кто хочет освоить новую профессию;
- бухгалтеров, имеющих желание повысить уровень собственной профессиональной подготовки;
- управленцев, активно занимающихся развитием собственного бизнеса.
Она включает в себя следующие вопросы:
- изучение основ организации кадрового делопроизводства;
- подготовка к работе в программе 1С:Бухгалтерия 8.3;
- порядок расчёта заработной платы, больничных, отпускных, командировочных;
- нюансы расчёта страховых взносов и прочие.
По окончании обучения участники курса проходят комплексное тестирование и получают сертификат.
4. «Контур.Школа»
Курс онлайн-обучения по заработной плате и кадрам, организованный на базе учебного центра «Контур.Школа», позволяет студентам актуализировать имеющиеся знания и подтвердить уровень собственной профессиональной квалификации. Программа разработана на основе авторских методических материалов. Её реализация рассчитана на 146 академических часов.
Образовательный процесс ориентирован на следующие категории лиц:
- руководители организаций;
- главные бухгалтеры;
- индивидуальные предприниматели;
- бухгалтеры, отвечающие за разнообразные выплаты сотрудникам.
Участники курсов приобретают полноценные теоретические знания и практические навыки, позволяющие им:
- правильно устанавливать и выплачивать заработную плату;
- производить удержания из доходов сотрудников;
- правильно и своевременно осуществлять уплату налогов и страховых взносов.
Таким образом, ответственный подход к выбору учебного заведения является залогом успешности процесса повышения квалификации. Полученные в ходе обучения знания не только позволяют нарастить уровень собственной профессиональной уверенности, но и могут стать отличной отправной точкой для продвижения по карьерной лестнице.
