В каком случае приказ о наказании работника лучше аннулировать?

 8 Июня 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Эксперт разъясняет, что если работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, но в течение трех рабочих дней не успел ознакомить нарушителя с этим документом, то это не влечет незаконность приказа. В то же время, дабы избежать возможных претензии со стороны трудовой инспекции, рекомендуется первый приказ аннулировать, и издать новый приказ, с которым ознакомить работника в течение трех рабочих дней.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных