Существенные обстоятельства для заключения срочного трудового договора

 13 Июля 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

С работником, который трудоустраивается к работодателю – субъекту малого предпринимательства заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Эксперт разъясняет, что в трудовом договоре необходимо указать как факт того, что он был заключен по соглашению сторон, так и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства. Оба указанных обстоятельства являются существенными для заключения срочного трудового договора. При отсутствии хотя бы одного из них заключение договора становится неправомерным.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных