О спецоценке условий труда на вакантных местах

10.05.2016
492

Минтруд России дал разъяснения по поводу проведения спецоценки труда на вакантных рабочих местах

На вакантных рабочих местах специальная оценка условий труда не проводится. Такая позиция чиновников обозначена в письме Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041.

Свое решение они обосновывают приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н, который устанавливает методику проведения специальной оценки условий труда. В пункте 15 этого документа сказано, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. При этом, когда нет работника, то на рабочем месте не осуществляются штатные производственные (технологические) процессы.

Следовательно, с учетом изложенного, специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. А внеплановую специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте можно провести  только после принятия на него работника.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email