Готовый ответ на запрос налоговой за 15 минут! Общаемся с налоговиками грамотно
Быстрый поиск- Проверенные реальной практикой ответы
- Индивидуальный подход для особых случаев
Нужно ли ставить печать на трудовых договорах с работниками филиала?
14 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать
Минтруд отвечает на вопрос о необходимости ставить печать на трудовых договорах с работниками филиала. Отмечено, что если документооборот юрлица предусматривает проставление печати на трудовых договорах, наличие оттиска головной организации на трудовых договорах с работниками филиала будет являться обязательным. Такой вывод основан на том, что филиал не является юрлицом, и потому не может выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. В то же время руководитель филиала может заключать с работниками филиала трудовые договоры от имени работодателя - юрлица (головной организации), если такими полномочиями он наделен на основании положения о филиале, доверенности, трудового договора.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Вопрос: Необходимо ли ставить печать на трудовых договорах с работниками филиала? В положительном случае ставится печать головной организации или филиала? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Подпишитесь на "Для кадровика"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
