Нужно ли ставить печать на трудовых договорах с работниками филиала?

 14 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Минтруд отвечает на вопрос о необходимости ставить печать на трудовых договорах с работниками филиала. Отмечено, что если документооборот юрлица предусматривает проставление печати на трудовых договорах, наличие оттиска головной организации на трудовых договорах с работниками филиала будет являться обязательным. Такой вывод основан на том, что филиал не является юрлицом, и потому не может выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. В то же время руководитель филиала может заключать с работниками филиала трудовые договоры от имени работодателя - юрлица (головной организации), если такими полномочиями он наделен на основании положения о филиале, доверенности, трудового договора.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email