Можно сокращать работника без предложения ему вакансии в другой местности

 28 Сентября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Рязанский областной суд вынес апелляционное определение, в котором содержится вывод о том, что работника можно уволить по сокращению штата, не предложив ему вакантную должность в другой местности. Исключением являются случаи, когда такая обязанность установлена в коллективном договоре, соглашениях или непосредственно в трудовом договоре. Вынося данное решение, судьи руководствовались положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Рязанского областного суда от 26.08.2015 N 33-1906/2015

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email