Когда и как можно изменить условия трудового договора?

 6 Июня 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор статьи разъясняет, какие возможности есть у работодателя для того, чтобы изменить условия трудового договора с работником. Подчеркивается, что корректировать условия договора можно только в том случае, если прежние условия труда невозможно сохранить вследствие организационных, либо технологических изменений. При этом трудовая функция работника должна оставаться неизменной. В то же время не каждое изменение условий труда может повлечь изменение условий трудового договора. Подробности – в материале.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Работодатель изменяет условия трудового договора (Панина Д.Ю.) ("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 5)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email