Готовый ответ на запрос налоговой за 15 минут! Общаемся с налоговиками грамотно
Быстрый поиск- Проверенные реальной практикой ответы
- Индивидуальный подход для особых случаев
Если уж наказал, то обратного пути нет!
30 Мая 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать
Работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. За это работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако вскоре, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель передумал и выпустил новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде более мягкого наказания – замечания. Представитель ГИТ разъясняет, что такие действия работодателя неправомерны, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены одного вида дисциплинарного взыскания на другой, а также применения к работнику за один и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Вопрос: ...Работодатель объявил работнику выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Через несколько дней, до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель отменил приказ… (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2016)
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Подпишитесь на "Для кадровика"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
