Если уж наказал, то обратного пути нет!

 30 Мая 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. За это работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако вскоре, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель передумал и выпустил новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде более мягкого наказания – замечания. Представитель ГИТ разъясняет, что такие действия работодателя неправомерны, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены одного вида дисциплинарного взыскания на другой, а также применения к работнику за один и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email