Если совместитель уехал в командировку по основному месту работы…

 16 Января 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Эксперт отвечает на вопрос, обязан ли работодатель отпускать с работы работника-совместителя на период командировки по основному месту работы. Отмечается, что такой обязанности закон не предусматривает. При этом если работодатель решит уволить работника-совместителя за прогул по указанной выше причине, то суд может посчитать такое увольнение неправомерным. Подробности – в консультации.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных