Что не забыть при сокращении численности или штата работников

 23 Мая 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор статьи расписывает этапы процедуры сокращения численности (штата) работников, напоминает о тех задачах, которые в данном случае работодатель обязательно должен решить. К примеру, нужно не забыть уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников, предложить сокращаемым работникам вакантные должности, учесть преимущественное право на оставление на работе и т.п. Разъяснения, касающиеся наиболее важных моментов, подкреплены ссылками на материалы судебной практики.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Увольнение в связи с сокращением численности или штата (Носкова Е.Д.) ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 5)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email