PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?

 27 Февраля 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Работодатель хочет сократить одного из двух работников. Должности у них одинаковые, но уровень квалификации первого работника выше уровня квалификации второго работника. Несмотря на это работодатель хочет оставить на работе именно второго работника, поскольку у него выше производительность труда. Возможно ли такое? Представитель ГИТ дает положительный ответ на этот вопрос. Отмечено, что работодатель при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать критерии их оценки, исходя из собственных убеждений и с учетом специфики деятельности организации. Данный вывод подкреплен ссылками на позиции судебных органов.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email