Беременность – не повод отменить режим ненормированного рабочего времени

 6 Февраля 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Если работница, которой установлен ненормированный рабочий день, принесла справку о беременности, то это не обязывает работодателя изменить ей режим работы. Законодательство запрещает привлекать беременных женщин только к сверхурочным работам (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Поэтому работница не может в одностороннем порядке отказаться от «ненормированного» режима, за исключением случая, когда у нее имеется соответствующее медицинское заключение. Подробности – в консультации.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email