PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Варианты трудоустройства в условиях неполного рабочего времени

 26 Сентября 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

В организации введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев. В этот период возникла необходимость принять нового работника. Как прописать режим работы в его трудовом договоре? Эксперт разъясняет, что т.к. у будущего работника не будет особого режима работы, в договоре достаточно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка и в день оформления подписать дополнительное соглашение о неполном рабочем времени. Либо по инициативе сторон условие о неполном рабочем времени на определенный срок может быть оговорено при приеме на работу с указанием в трудовом договоре даты, с которой работник будет работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email