Совместителя можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни

 5 Сентября 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Эксперт разъясняет, что работодатель имеет право принять работника по внешнему совместительству для работы в выходные и праздничные дни, если в это время он свободен от основной работы. При этом в трудовом договоре необходимо указать режим труда и отдыха, а именно, что у данного совместителя рабочими днями являются выходные и праздничные дни.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных