Антикризисные меры: сокращение численности или штата работников (пробелы, коллизии, ошибки)

1.            Алгоритм увольнения работника по сокращению численности или штата.

2.            Льготные категории работников, не подлежащие сокращению.

3.            Решение вопросов о преимущественном праве.

4.            Процедура сокращения. Как оформить? Порядок уведомления работников, подлежащих сокращению.

5.            Вопросы, связанные с предложением работнику другой работы (вакантных должностей).

6.            Уведомление службы занятости и профсоюза о предстоящем сокращении численности или штата работников.

7.            Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

8.            Выплаты при увольнении по сокращению (виды, сроки).

9.            Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении по сокращению, которые приводят к восстановлению сотрудника на работе.

10.          Риски для работодателей и как их избежать.