Суть спора:
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Позиция судов первой инстанции и апелляции:
Суды не увидели нарушений в действиях работодателя. При этом они отметили, что стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями. Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
Позиция кассации:
Кассация с мнением коллег не согласилась и потребовала нового рассмотрения. Аргументы были приведены следующие:
- у организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу;
- прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры;
- истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными;
- суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров;
- в договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
Об особенностях переквалификации срочного договора в бессрочный можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам.
