МРОТ при расчётах с работниками

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц, то есть заработная плата работника, отработавшего месячную норму, должна быть не ниже размера, допустимого в определённом регионе РФ. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает, как правильно делать расчёты с учётом этого минимума.

Величина МРОТ используется не только для регулирования размера оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Также с федеральным МРОТ нужно сравнивать месячный доход сотрудника в целях применения пониженных тарифов страховых взносов (взносы на ОПС, ОМС, ВНИМ) для субъектов СМП. Подробнее об этом смотрите в Типовая ситуация: Пониженные тарифы взносов для малого бизнеса (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ равен 13 890 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета, это означает, что в субъекте РФ может действовать свой региональный МРОТ и его нужно учитывать при установлении зарплаты.

Установлен или нет региональный МРОТ, вы можете узнать в СПС КонсультантПлюс:

Справочная информация: Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}.

Если МРОТ в регионе не установлен, то заработная плата сотрудника, отработавшего месячную норму, должна быть не ниже федерального МРОТ, то есть не ниже 13 890 руб. (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).

Рекомендуем ознакомится с материалами:

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

С помощью СПС КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в законодательстве, вовремя отслеживать все изменения.

Вопрос

Необходимо ли ориентироваться на величину МРОТ при расчёте среднего заработка для отпускных или командировочных?

Ответ

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С января 2022 года из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:

- фактический средний заработок сотрудника за расчётный период меньше 13 890 руб.;

- отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.