Трудовые споры: в чем опасность соглашения и увольнения по собственному

Вы уверены, что контролируете трудовые риски в компании? Суды думают иначе.

Женщина уволилась по своему желанию, а потом узнала, что беременна. Вы бы восстановили ее на работе? А суды восстанавливают и заставляют выплачивать средний заработок за время разбирательства. Бухгалтерия нечаянно выплатила работнику почти 2 млн рублей зарплаты вместо 20 000 рублей, и суд оставил всю переплату. Сотрудница отозвала свое заявление об увольнении в последний день, причем в 23:30 — угадайте позицию суда.

Таких споров, когда работников защищают в самых неожиданных ситуациях, в последние годы очень много. Разберем опасные моменты на чужих ошибках.

На вебинаре обсудим:

• неочевидные моменты, которые могут привести к трудовому спору;
• трудовые конфликты;
• ошибки работодателей, которые дорого стоят.

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум