Увольнение по сложным основаниям

Требования к оформлению увольнений становятся строже: суды детально оценивают доказательства, а проверяющие органы обращают внимание на каждый нюанс.

Неверно оформленное увольнение за прогул, некорректная дата расторжения договора при смерти сотрудника или неполный комплект документов при сокращении нередко становятся основанием для восстановления работника и выплат за вынужденный прогул — иногда это эквивалент 6–12 месячных зарплат.

На вебинаре обсудим, как выстроить пошаговый алгоритм увольнения и какие доказательства суд признает достаточными.

На вебинаре обсудим:

• что важно учесть при увольнении в связи со смертью работника;
• какие обязательные шаги нужно выполнить при сокращении штата и зачем фиксировать каждый этап документально;
• почему увольнение во время болезни или отпуска часто оспаривают в суде;
• какие сроки и формы уведомлений о ликвидации нужно направить в службу занятости, чтобы избежать претензий и штрафов.

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум

Интенсив Законное увольнение: как избежать вопросов от ГИТ и иска от работника