#Интенсив

Законное увольнение: как избежать вопросов от ГИТ и иска от работника

Поток
Трудовые отношения
Дата публикации1 месяц назад
Уже прошли282 человека
В интенсиве11 уроков

Суды часто встают на сторону работников, которые хотят восстановиться на работе, поэтому увольнение по инициативе работодателя должно быть безукоризненным. После курса сможете без рисков увольнять работников, которые не справляются с работой, прогуливают, приходят нетрезвыми и допускают другие нарушения. Отдельно разобрали, как уволить сотрудников при сокращении, закрытии филиала или ликвидации компании. Для каждого основания увольнения сделали подробные пошаговые алгоритмы, подготовили безопасные образцы и подсветили риски.

Законное увольнение: как избежать вопросов от ГИТ и иска от работника

Чему вы научитесь

  • Заключать соглашение об увольнении, которое работнику будет трудно оспорить в суде
  • Понимать, когда работника можно уволить по инициативе работодателя
  • Знать алгоритмы увольнения для каждого основания: однократные или системные проступки, непрохождение испытательного срока, прогулы, опьянение на рабочем месте, подложные документы от работника,нарушение правил охраны труда и т. д.
  • Проводить увольнения, если есть решение о сокращении, закрытии филиала или компании в целом
  • Выплачивать все положенные при увольнении выплаты
  • Фиксировать каждый шаг, чтобы обезопасить себя в случае претензий
  • Видеть неочевидные риски в процедуре увольнения

Как устроен интенсив

Текстовые уроки

Быстро освоите новую тему благодаря грамотно структурированным урокам и наглядным схемам

Акцент на практику

Делаем фокус на практические советы и рабочие лайфхаки

Теорию авторы подкрепляют примерами из судебной практики, а сложные понятия разбирают на наглядных схемах и в удобных таблицах

Материалы сразу в работу

Получите готовые памятки, шаблоны документов и образцы, которые сможете использовать в работе

Кому будет полезно

Бухгалтерам

Которые совмещают свои обязанности с работой кадровика

Руководителям

Которые самостоятельно оформляют кадровые решения

Юристам

Специализирующимся на трудовых спорах

Консалтингу

Который сотрудничает с работодателями

Программа интенсива

Как уволить работника по соглашению сторон

Урок 1 35 минут

Каких работников можно уволить по соглашению сторон и как оформить увольнение

Увольнение по соглашению сторон ― это один из самых распространенных и безопасных вариантов увольнения. Работодатели часто выбирают такой способ, чтобы в будущем избежать трудовых споров и жалоб сотрудников в госорганы. Но даже при таком способе увольнения работника нужно учитывать ряд особенностей, о которых мы расскажем в этом уроке.

Урок 2 25 минут

Что выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотруднику положены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. В этом уроке подробнее рассмотрим каждую из этих сумм.

Отзывы клиентов

  • Ирина

    Спасибо большое! Купила себе подписку, все нравится, спикеры молодцы, всегда ответят на вопрос

  • Марина

    Нравится, что под каждую тему подбирают практика со специализацией, а не с общими знаниями

  • Николай

    Удобное хранилище записей, так как не всегда получается попасть на прямой эфир. Есть краткие расшифровки, удобно пробежаться

  • Маргарита

    Не успеваю досмотреть, надо бежать - но обязательно досмотрю в записи. Спасибо большое, это очень полезно! Пошла думать кучу новых мыслей

  • Юлия

    Давайте побольше таких вебинаров))) Очень важная и ценная информация. Хочется ещё послушать. Спасибо.

  • Надежда

    Большое спасибо лектору. Очень четкое изложение, хороший темп, грамотная речь, даже артистичное исполнение.

  • Анжелика

    Нравятся сериалы - вроде отвлекаешься немного от рутины, но тут же какие-то инсайты ловишь от других практиков

  • Дмитрий

    Короткие уроки - очень удобно. Быстро пробежался и пошел дальше дела делать

  • Елена

    Спасибо большое за замечательный материал!!

Часто задаваемые вопросы о подписке

Оставайтесь с нами