Как уволить работника по своей инициативе или по соглашению сторон
Суды часто встают на сторону работников, которые хотят восстановиться на работе, поэтому увольнение по инициативе работодателя должно быть безукоризненным. После курса сможете без рисков увольнять работников, которые не справляются с работой, прогуливают, приходят нетрезвыми и допускают другие нарушения. Отдельно разобрали, как уволить сотрудников при сокращении, закрытии филиала или ликвидации компании. Для каждого основания увольнения сделали подробные пошаговые алгоритмы, подготовили безопасные образцы и подсветили риски.
Чему вы научитесь
- Заключать соглашение об увольнении, которое работнику будет трудно оспорить в суде
- Понимать, когда работника можно уволить по инициативе работодателя
- Знать алгоритмы увольнения для каждого основания: однократные или системные проступки, непрохождение испытательного срока, прогулы, опьянение на рабочем месте, подложные документы от работника,нарушение правил охраны труда и т. д.
- Проводить увольнения, если есть решение о сокращении, закрытии филиала или компании в целом
- Выплачивать все положенные при увольнении выплаты
- Фиксировать каждый шаг, чтобы обезопасить себя в случае претензий
- Видеть неочевидные риски в процедуре увольнения
Кому подойдет этот курс?
Бухгалтерам
Которые совмещают свои обязанности с работой кадровика
Руководителям
Которые самостоятельно оформляют кадровые решения
Юристам
Специализирующимся на трудовых спорах
Консалтингу
Который сотрудничает с работодателями
