461 ИЗДАТЕЛЬСКО - КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА 3.5. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Если же организация выдает молоко или равноценные пищевые про- дукты (выплачивает компенсацию) тем работникам, условия работы кото- рых не признаны вредными, у работников возникает облагаемый НДФЛ доход (письмо Минфина России от 19.08.2020 № 03-04-06/72760). 3.5.2.5. Возмещение иногороднему работнику расходов на аренду жилья Организации при релокации работников зачастую предлагают им ком- пенсацию расходов на аренду жилья (чтобы сделать более привлекатель- ным предложение о переезде в другую местность). В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предвари- тельной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: – расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имуще- ства (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работ- нику соответствующие средства передвижения); – расходы по обустройству на новом месте жительства. Налоговики настаивают на том, что данная норма не обязывает работо- дателя возмещать работникам расходы на аренду жилья (то есть понятие «обустройство» не включает в себя оплату жилья). Поэтому Минфин России считает, что сумма компенсации на жилье подлежит обложению НДФЛ (письмо Минфина России от 19.03.2021 № 03-15-06/19723). Аналогичного мнения придерживаются и налоговые органы (п.1 письма ФНС России от 28.02.2018 № ГД-4-11/3931@). При этом нельзя не сказать о том, что позиция налоговых органов не является бесспорной. Верховный Суд РФ еще в 2015 году высказал по данному вопросу свою правовую позицию: если переезд работника осуществляется по инициа- тиве организации, в ее интересах, возмещение суммы арендной платы не может быть признано доходом работника (п.3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015). В рассматриваемом деле договоры аренды жилых помещений заклю- чались по инициативе работодателя в целях осуществления хозяйствен- ной деятельности организации, а именно: в связи с открытием филиала, расположенного в другом городе, необходимостью привлечения к труду