Согласно нормам Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. За нарушение этого запрета работодателя оштрафуют, а договор переквалифицируют. Наиболее часто встречающаяся форма ГПД, которой неправомерно регулируются трудовые отношения, – это договор подряда. Чтобы избежать негативных последствий и при этом всё-таки использовать выгоды от применения договора подряда, разберёмся в отличиях одного соглашения от другого вместе с Екатериной Серебряковой в новом выпуске ЮристLIVE.
Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Бухучет. Учетная политика
Перейти к потокуБухучет. Учетная политика
Бухучет. Учетная политика
Как перейти на новый ФСБУ 14/2022 в 1С:Бухгалтерия предприятия
Бухучет. Учетная политика
Таблицы бухгалтерских проводок в 2024 году для начинающих с ответами и примерами
Бухучет. Учетная политика
Бухгалтерский баланс за 2023 год: расшифровка строк и пример заполнения
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как рассчитать взносы при пониженных тарифах для МСП
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Лайфхаки 1С
Перейти к потокуЛайфхаки 1С
Трудовые отношения
Перейти к потоку