ВС РФ разрешил спор по зачёту ФСС РФ затрат на уволившегося сотрудника

23.11.2015
492

Увольнение работника не влияет на зачет ФСС РФ расходов работодателя на лечение в санатории.

Верховный суд РФ определил, что расходы работодателя на санаторно-курортное лечение сотрудника должны быть зачтены, даже в ситуации, когда сотрудник увольняется до начала действия оздоровительной путёвки или во время лечения. Об этом говорится в Определении ВС РФ от 09.11.11 № 309-КГ15-14149

А дело в том, что путёвки в санаторий нередко оформляются заранее и выдается работнику. А в соответствии с законодательными нормами, нельзя отменить лечение из-за ухода сотрудника из организации. Как указывает ВС РФ, действующее законодательство не предусматривает возможности аннулирования путевки или прерывания санаторно-курортного лечения по путевке, выданной предприятием своему работнику, в случае прекращения трудовых отношений работника с предприятием после ее получения и до окончания санаторно-курортного лечения. Действующее законодательство не предусматривает также и возможности отказа фонда в принятии к зачету расходов на санаторно-курортное лечение работников предприятия по этому основанию.

Напомним, что часть средств, истраченных на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний - к ним относится и санаторно-курортное лечение «вредников» - работодатель может возместить за счет снижения суммы страховых взносов «на травматизм», подлежащих уплате в бюджет.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email