Увольнения за несоблюдение регламентов: судебная практика

 5 Октября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

На основе судебной практики рассмотрены отдельные случаи увольнения работников за несоблюдение регламентов. Эти основания для расторжения договора регулируются п. п. 5, 6, 8, 9, 10, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по ст. 71 ТК РФ.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Увольнение за невыполнение регламентов (Назарова С.) ("Трудовое право", 2015, N 9)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email