Увольнение по «форс-мажорным» обстоятельствам

 24 Августа 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Как известно, в некоторых ситуациях расторжение трудового договора не зависит от воли сторон. К примеру, если работника призвали на военную службу, не избрали на должность, осудили и пр. Все эти случаи раскрыты в ст. 83 ТК РФ. Автор материала подробно изучает каждое такое обстоятельство, и дает практические советы, что нужно учесть, какие документы получить и оформить, чтобы расставание прошло «без сучка и задоринки».

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email