Тонкости перевода

 22 Июня 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Разъяснены важные нюансы, которые стоит учесть при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю. К примеру, автор статьи советует не довольствоваться одним лишь заявлением работника на перевод, а запросить от него письмо-приглашение на новую работу (если таковое не получено). «Старый» работодатель не вправе требовать двухнедельной отработки при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а «новый» работодатель не может установить новичку испытательный срок. Разъяснен порядок оформления перевода.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email