Студент, обучающийся дистанционно, может рассчитывать на учебный отпуск

18.02.2016
446

Роструд пояснил, когда организация-работодатель обязана предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику-дистанционщику.

Если работник впервые обучается по заочной или очно-заочной формам обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию, дистанционно через Интернет, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Такие разъяснения дает Роструд.

Как указывает трудовое ведомство, согласно ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах - участниках СНГ, дистанционное обучение не является отдельной формой обучения. Трудовой кодекс также не содержит каких-либо ограничений в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся по дистанционной форме (посредством Интернета).

Поэтому сотруднику-дистанционщику в такой ситуации нужно предоставлять оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email