Роструд ответил на вопросы, связанные с запретом заемного труда

 4 Апреля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Как известно с 1 января 2016 года в ТК РФ введено понятие заемного труда, и одновременно установлен запрет на него. В то же время разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. Кто теперь может предоставлять труд работников? Подпадают ли под определение заемного труда договоры аутсорсинга и аутстаффинга? Должны ли компании расторгнуть такие договоры? Каковы обязательные требования к частным агентствам занятости? По каким видам работ невозможно предоставление персонала? На эти и другие вопросы отвечает представитель Роструда.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Интервью: Труд работников нельзя занять, но можно взять временно ("Главная книга", 2016, N 6)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных