Расстаемся с нарушителем

 13 Июля 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Разъяснено, чем должен руководствоваться работодатель, желающий уволить работника, имеющего дисциплинарное взыскание. Каковы основания для такого увольнения, к кому и в каком порядке его можно применить. Свои выкладки автор подкрепляет материалами судебной практики.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email