Принять работника можно только на должность, указанную в штатном расписании

 23 Мая 2014
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор комментирует письма Роструда, в которых разъясняются вопросы оформления штатного расписания и указания должности работника в трудовом договоре. Делается вывод, что хотя порядок составления штатного расписания в законодательстве не определен, составлять его необходимо. Должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email