Не принимайте на руководящую должность дисквалифицированное лицо!

 13 Июля 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

23.05.2015 г. начал действовать новый механизм предоставления информации о лицах, дисквалифицированных на основании вступивших в законную силу постановлений судов. Автор статьи разъясняет алгоритм получения данных о дисквалификации, а также напоминает, что перед заключением трудового договора на руководящую должность необходимо запросить сведения о наличии дисквалификации физлица в ФНС России. Если с дисквалифицированным лицом договор все-таки был заключен, то его нужно расторгнуть (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ). В противном случае компании грозит штраф в размере до 100 000 рублей.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных