Летние законы, направленные на защиту прав работников

 24 Августа 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Статья представляет собой комментарий к недавним поправкам в законодательство, направленным на защиту прав отдельных категорий работников. В частности, срочный договор с беременной работницей теперь нужно продлевать до окончания отпуска по беременности и родам (Закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ); одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время (Закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ); с 29.09.2015 по заявлению работников могут признать банкротом их работодателя, имеющего задолженность по оплате труда (Закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ).

Подпишитесь на "Для юриста и руководителя"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email