Как лучше уволить водителя, лишенного прав

 30 Ноября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Эксперт разъясняет, на каком основании лучше уволить работника-водителя, которому назначено административное наказание в виде лишения права управления ТС сроком на один год. Отмечено, что формально к данному случаю подходят два основания увольнения, предусмотренные, соответственно п. 8 (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) и п. 9 (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права) ст. 83 ТК РФ. При этом анализ судебной практики показывает, что лучше применять п. 9, т.к. в нем прямо предусмотрено такое основание для увольнения, как лишение права управлять ТС.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email