Декретный отпуск – повод для продления срочного трудового договора

 7 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Эксперт разъясняет, что если срок действия срочного трудового договора с работницей был продлен до окончания ее беременности, а спустя месяц женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан продлить действие договора до окончания этого отпуска. При этом датой прекращения трудового договора следует считать последний день отпуска по беременности и родам. Связано это с тем, что Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, были увеличены именно в части продления срока действия срочного трудового договора до окончания декретного отпуска.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email