Главная Обозрение Новости Даже если работник ещё трудится, отозвать из отпуска его уже нельзя

Даже если работник ещё трудится, отозвать из отпуска его уже нельзя

16.02.2016

518

Роструд дал разъяснения по поводу отзыва работника из еще не начавшегося отпуска.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отозвать работника из отпуска, даже если сотрудник еще не успел в этот отпуск уйти. Об этом предупреждает Роструд.

Чиновники напоминают, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. По мнению ведомства, это положение распространяется также на ситуацию, когда отпуск фактически еще не начался. Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен приказом работодателя.

Не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Последние новости

Ипотека для сотрудников IT-компаний станет доступнее Получите бесплатные страницы в сервисе 1С:Распознавание первичных документов Подать заявление о постановке на учет самозанятого можно на «Госуслугах» В Госдуме РФ предложили повысить МРОТ до 30 тысяч рублей СЗВ-ТД нужно подавать по обновленной форме с 19 августа

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить