Даже если работник ещё трудится, отозвать из отпуска его уже нельзя

16.02.2016
518

Роструд дал разъяснения по поводу отзыва работника из еще не начавшегося отпуска.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отозвать работника из отпуска, даже если сотрудник еще не успел в этот отпуск уйти. Об этом предупреждает Роструд.

Чиновники напоминают, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. По мнению ведомства, это положение распространяется также на ситуацию, когда отпуск фактически еще не начался. Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен приказом работодателя.

Не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email