PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Наведываться в гости по рабочим делам к дистанционщику неправомерно

17.06.2021
542

Роструд разъяснил законность включения в трудовой договор пункта о возможности руководителя контролировать работу дистанционщика у него дома.

Невозможно включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о посещении работника, даже если визит будет в течение рабочего времени и с целью контроля рабочего процесса. Всё это неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства. Об этом сообщает Роструд, ссылаясь на часть первую статьи 312.1 ТК РФ.

Следовательно, вести рабочие дела с дистанционным работником, посещая его дома, руководитель не вправе. Взаимодействие с ним чаще дистанционное.

Ранее сообщалось, нужно ли инструктировать дистанционщика по охране труда.

Документы, использованные в материале:

Письмо Роструда от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email