Роструд сообщил порядок введения дресс-кода и ответственности за его несоблюдение.
У работника есть обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Дресс-код — это одно из них. Отказ от обязанности его соблюдать может иметь неприятные последствия для работников. Если, конечно, работодатель правильно оформил введение требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников.
Как сообщает Роструд, введение дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если обязательства по дресс-коду предусмотрены хотя бы одним из документов: трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
Напомним, что несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку.
Ранее сообщалось, что в ТК РФ прописали чёткие сроки, отведённые работнику для обращения в суд за моральной компенсацией из-за нарушения его трудовых прав.
Документы, использованные в материале:
