Если сотрудник не приступил к работе по уважительной причине, взыскать с него расходы на обучение нельзя.
Работодатель заключил ученический договор с соискателем на должность инспектора сил обеспечения транспортной безопасности. Он должен был пройти повышение квалификации, практику и аттестацию, а затем отработать в организации не менее года.
Личностные качества соискателя не соответствовали требованиям, поэтому итоговую аттестацию он не прошёл. Так как к работе он не приступил, компания попыталась взыскать с него средства, затраченные на обучение.
Три судебные инстанции поддержали работодателя. Такое решение основано на условиях ученического договора.
По мнению Верховного суда, взыскание было неправомерным. Соискатель не приступил к работе по уважительной причине. Аттестацию он не прошёл не по своей вине и не совершал противоправных действий. Если нет вины сотрудника в том, что он не исполнил обязательства, возмещать расходы на обучение он не должен. В этой части ученический договор противоречит нормам трудового законодательства. В итоге дело направили на новое рассмотрение.
Ранее сообщалось, когда появление на работе из-за сессии могут признать прогулом.
Документы, использованные в материале:
