Суд сообщил, что в период сокращения не запрещено объявлять простой.
Сотрудников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Решив, что их права нарушили, сотрудники обратились в суд.
Первая инстанция согласилась с персоналом. Простой объявили не для того чтобы затем предоставить сотрудникам работу. Он связан с организационно-штатными мероприятиями.
Апелляция приняла сторону работодателя. Простой не запрещается объявлять в период сокращения. Компания не выполняла свою основную функцию, так как у неё прекратились поставки по договору с единственным покупателем. По этой причине своих сотрудников работой она обеспечить не могла, а значит, основание для простоя были.
Ранее сообщалось, что оплата простоя вредникам облагается взносами по доптарифу.
Документы, использованные в материале:
