ВС РФ признал незаконным увольнение за прогул в случае, когда сотруднику не сообщили об отказе в предоставлении отпуска за свой счёт.
Сотрудник написал заявление, в котором просил предоставить ему 2 дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, однако документы не оформили. После того как сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул. Не согласившись с действиями работодателя, он пытался оспорить их в суде.
Первые две инстанции решили, что увольнение было законным, так как соглашения о предоставлении отпуска стороны не достигли.
ВС РФ с таким выводом не согласился. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе в предоставлении отпускных дней. Сотрудник подал заявление заранее, и у работодателя было достаточно времени на уведомление.
Кроме того, суд обратил внимание на доводы уволенного о том, что в компании было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь оформления документов.
Дело направили на повторное рассмотрение.
Ранее суды определили, как считать время прогула.
Документы, использованные в материале: