Верховный суд признал неправомерным увольнение сотрудника, который не явился на работу из-за того что въезд в город, где он работал, перекрыли.
Сотрудник не смог добраться до работы из-за того что въезд в город, где находится работа, перекрыли. Его уволили за прогул, и он оспорил действия работодателя в суде.
По мнению первых двух инстанций, нарушений при увольнении не было: перекрыли только одну дорогу в город, и сотрудник мог добраться до работы другим маршрутом.
ВС РФ такую позицию не поддержал и указал, что помимо прочего, сотрудник пытался добраться до работы, предупредил руководство о сложившихся обстоятельствах и не знал, что проехать можно другим маршрутом.
Кроме того, нужно было учитывать предыдущее поведение сотрудника и установить, возможно ли применить менее строгое наказание.
В итоге дело направили на повторное рассмотрение.
Ранее сообщалось о признании законным увольнения за непрохождение испытательного срока, который не был указан в трудовом договоре.
Документы, использованные в материале:
