По двум заявлениям с разными датами сотрудника можно не увольнять

Мосгорсуд согласился с работодателем, не уволившим сотрудника, который подал два заявления с разными датами увольнения.

Сотрудник подал два заявления об увольнении, в которых не совпадали даты. Работодатель не стал его увольнять. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать его уволенным через 2 недели с подачи заявлений.

Мосгорсуд поддержал работодателя. В заявлениях сотрудник указал противоречивую информацию, уточнить которую не удалось из-за его отсутствия. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому оснований для расторжения трудового договора не было.

При этом возможен и вариант, при котором, если стороны не договорились о дате увольнения, сотрудника можно уволить через 2 недели с подачи заявления. Такие действия признаются законными.

Ранее сообщалось о возможности отозвать заявление об увольнении по электронной почте.