Суды разобрались, как быть работодателям, получающим от сотрудника заявления об уходе без указанной даты.
В заявлении об уходе сотрудник не указал дату, с которой хочет уволиться. Работодатель расторг с ним трудовой договор день в день. Сотрудник решил, что уволить его должны были через две недели, и обратился в суд.
Первые две инстанции поддержали работодателя: действия сотрудника свидетельствовали о его желании уволиться, с приказом об увольнении он ознакомился без возражений, к работодателю письменно не обращался и встал на учёт как безработный.
Кассация с таким мнением и направила дело на новое рассмотрение. Стороны не договаривались, что расторгнут трудовой договор досрочно. Следовательно, такое скорое увольнение лишило сотрудника возможности передумать и отозвать заявление.
Ранее сообщалось, в каких случаях письменное заявление об уходе можно заменить телеграммой.
