При изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневку нужно получить согласие сотрудника.
Работодатель обновил водителю рабочий график. Вместо трёх рабочих дней и трёх выходных ему установили пятидневную рабочую неделю. С новыми условиями он не согласился и продолжил работать по прежнему графику. Работодатель уволил его за прогул. Водитель обжаловал действия работодателя.
Работодатель в суде заявил, что при суммированном учёте рабочего времени он вправе устанавливать любой график сменности. Этот график утверждается каждый месяц, и согласие сотрудников на его изменение не требовалось.
Суд восстановил водителя в должности, так как компания изменила сотруднику режим его рабочего времени, в этого без его согласия делать было нельзя.
Также сообщалось, что уволить нельзя дистанционщика, отказавшегося переводиться в офис.
