Если предпенсионер работает по совместительству, а работодатель намерен принять на эту должность сотрудника, для которого она будет основной, совместителя можно уволить.
Роструд в ситуации, когда сотрудник предпенсионного возраста работал по совместительству, а работодатель принял на это место сотрудника, для которого она стала основной.
По действующим нормам трудовой договор с совместителем можно прервать, если на работу принимают сотрудника, для которого она станет основной. Работодатель должен письменно предупредить совместителя не позже, чем за 2 недели до увольнения.
Если предпенсионер работает по совместительству, его могут уволить на общих основаниях при приёме на эту должность сотрудника, для которого она станет основной.
Пенсионный фонд ранее сообщил, как можно получить удостоверение предпенсинера.
