Если сотрудник решил, что его права нарушены из-за изменения условий труда, он может обратиться в суд в любое время, пока действует его трудовой договор.
Сотрудник посчитал, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали, не изменив при этом служебные обязанности, и обратился в суд. Так как срок обращения был нарушен из уважительных причин, первая инстанция отказала ему в рассмотрении заявления, однако апелляция с таким решением не согласилась и отправила дело на рассмотрение.
Заявить о нарушении прав из-за изменения условий труда сотрудник может в любое время в течение действия его трудового договора. ВС РФ указывал также, что в такой срок сотрудник может обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.
Ранее разъяснялись условия расторжения срочного трудового договора.
